Cerca de 70 servidores públicos participaram do treinamento do programa de combate ao racismo institucional na manhã desta quarta-feira (26), por meio da Secretaria Municipal da Reparação (Semur). A medida foi realizada em prol da implementação e abordagem do quesito raça/cor e cumprimento das ações propostas na execução do Programa de Combate ao Racismo Institucional (PCRI). O treinamento, realizado no Hotel Marazul, teve a participação de representantes de pastas, como a Secretaria Municipal de Gestão (Semge), Secretaria Municipal da Educação (Smed) e Superintendência de Segurança Urbana e Prevenção a Violência (Susprev).
Chefes de setores de atendimento ao público e de gestão de pessoas compreenderam como fazer e multiplicar esse entendimento de abordagem e preenchimento do quesito com o intuito de direcionar as políticas públicas através do programa de combate ao racismo institucional. A secretária da Reparação, Ivete Sacramento, iniciou o encontro abordando a importância do servidor público nos atendimentos à população. “O quesito raça/cor possibilitará a maior aplicabilidade das políticas de promoção da igualdade racial na cidade e ainda atenderá o estatuto da igualdade racial”, ressalta Ivete Sacramento.
Valter Pinto, chefe de setor da Semge, acredita que o programa de combate ao racismo institucional vive um novo momento. “Quando ultrapassamos o momento de reflexão e partimos para ação, socializamos o papel do quesito raça/cor, combatendo as práticas discriminatórias e racistas”, considera. Já Monique Aparecida dos Santos, supervisora da Smed, afirma ser “muito enriquecedora” a experiência da capacitação porque “hoje aprendemos como ajudar pessoas quanto à sua cor/raça e a orientá-las sobre como podem mudar a realidade da discriminação”.
